Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и и его длительность:

1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет .
2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
3. Если случилось, что произошли роды раньше срока , до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
4. При возникновении осложнений в процессе родов , декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
5. При возникновении патологий плода , срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды , с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме ().

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

• Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
• Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
• Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью . Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Будущие мамы, которые продолжают работать при беременности, трепетно ожидают долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед родами. Но бывают и усердные работницы, которые не собираются уходить на отдых. Из-за этого существуют нормы, определяющие, когда выходят в декретный отпуск.

Понятие

Многие руководители опасаются ухода работниц на отдых по беременности. Это становится причиной смены графика работы всего коллектива, а также изменения объема обязанностей сотрудников. Поэтому важно знать, когда выходят в декретный отпуск в России, чтобы у начальства было время для

В РФ декретным отпуском называют временное освобождение от должности на последних месяцах вынашивания ребенка и его рождения. Также этот период подразумевает уход за грудным малышом и детьми младшего дошкольного возраста.

Начисление денег из-за отсутствия беременной работнице осуществляется по среднему ежегодному заработку с учетом определенного минимального уровня оплаты труда, который в 2017 году составляет 7 500 рублей. Средства выплачиваются единовременно за время отпуска. Их оформляют как социальное страхование по причине потери трудоспособности.

Кому положен декретный отпуск?

О нетрудоспособности по беременности сказано в статьях 255, 256 ТК РФ. Этот период считается отпуском. Его предоставляют женщинам:

• с официальным местом работы в муниципальных, общегражданских организациях;
• безработным при учете в службе занятости;
• неработающим студенткам очных отделений.

Материальные выплаты будут страховым покрытием. как социальное страхование. Его размер равен 100% среднему заработку за 2 предшествующих года работы. Если женщина оформила страхование, то пособие не может быть меньше среднего расчета зарплаты для работающих.

Безработным студенткам дневных факультетов выплачивается менее МРОТ. Если трудовой стаж не больше полгода, то пособие тоже рассчитывается по МРОТ.

Срок в неделях

Политика страны защищает права беременных женщин и появление нового человека. Во сколько недель выходят в декретный отпуск? Часто это зависит от самочувствия беременной и от других факторов. Но обычно применяются следующие нормы:

1. Многие женщины уходят на отдых к 30-й неделе. Тогда количество отпускных дней будет равно 140 суткам (70 до родов и 70 после этого).
2. Когда выходят в декретный отпуск, если предполагается появление двойни? Тогда отдых продлится до 194 дней, начинается он с 7 месяцев (28 недель).
3. На каком сроке выходят в декретный отпуск, если ребенок родился недоношенным? Тогда положено 156 дней для отдыха, а начинается он с даты родов.
4. Когда выходят в декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятном регионе? У будущих мам есть право не работать с 27-недельного срока. На отдых им выделяется 160 дней: 90 из них - до родов и 70 - после этого.

Поэтому нет строгого периода, в течение которого будет длиться декрет. Он устанавливается индивидуально. При необходимости лечения или нахождения в больнице может требоваться дополнительное время.

Расчет даты выхода в отпуск

Точно определить период беременности сложно. Обычно это устанавливается после посещения врача. Большинство специалистов используют акушерский метод, который определяет, когда выходят в декретный отпуск.

Подсчеты выполняются от начала последних критических дней. Число, на которое приходится 30-я неделя от предыдущих месячных, будет днем выхода на отдых. Врачи используют гестационный метод установления периода действия с УЗИ.

Оформление

По закону РФ, на какой неделе выходят в декретный отпуск? Этот срок равен 30 неделям. Беременным сотрудницам надо получить у врача больничный лист для реализации права на отдых по причине вынашивания ребенка и родов.

До оформления этого документа надо определить метод вычисления срока беременности. Если беременной женщине хочется быстрее уйти на отдых, желательно использовать сведения УЗИ. Больничный лист надо предоставить работодателю с заявлением. Только документально оформленный декрет будет оплачиваться.

Можно в декрет уйти раньше?

Многие будущие мамы желают раньше уйти в декрет. В приказе № 624-н. содержится четкая информация по поводу того, в каком месяце выходят в декретный отпуск. Но начать отдых можно раньше, если взять перед декретом ежегодный отпуск.

Если же он уже использован, то придется ждать положенного по закону времени. Нередко из-за состояния здоровья необходима госпитализация беременной. Тогда вопрос, во сколько выходят в декретный отпуск, будет неважным.

Можно уйти позже?

Есть и такие женщины, которые работают чуть ли не до самих родов, не жалея своего здоровья. Но это может привести к неприятным последствиям, что нужно учитывать будущим мамам. По вышеуказанному приказу предусмотрен отказ от больничного. Но предполагается, что в дальнейшем может использоваться право на отдых. Тогда будет предоставлен лист «задним числом», то есть в справке укажут дату наступления 30-недельного рубежа.

Оплата декретного отпуска

Важно знать не только то, во сколько месяцев выходят в декретный отпуск, но и как он оплачивается. При расчете учитывается срок отдыха, трудовой стаж, заработок.

Декретный отпуск оплачивают по следующим суммам:

1. Пособие по беременности и родам. Среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.
2. Выплаты при ранней регистрации на учете. Они положены тем беременным, которые до 12 недель оформили документы.
3. Пособие при рождении. Сумма одинаковая для всех. Например, в 2016 году она составила 15 512,65 рубля.
4. Выплаты по уходу за ребенком. До исполнения малышу 1,5 лет можно получать каждый месяц 40% от среднего дохода.

Если в семье 2 детей, пособия суммируют, но их размер не должен быть выше среднемесячного заработка за 2 года до декрета. В некоторых регионах есть программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям, у которых 3 детей, пока младшему не будет 3 года. Поэтому выплаты у каждой женщины могут быть разные в зависимости от ее ситуации.

Работа в декрете

Работать в отпуске положено только на основании гражданско-правового договора. Тогда выплачивается пособие и предоставляется оплата за труд. Есть возможность не выходить в отпуск некоторый период, если работодатель не против этого. Тогда будет предоставляться зарплата, но из пособия вычтется отработанное время, и тогда оно будет меньше. Нельзя получать зарплату и пособие одновременно.

Можно работать в отпуске по уходу за ребенком?

Молодым мамам разрешено работать в отпуске с сохранением пособия, только работа должна быть:

• на неполный день;
• по гражданско-правовому договору;
• на дому.

Продолжительность рабочего дня в законе не утверждена. Важно договориться по этому вопросу с работодателем, ведь никаких ограничений нет.

Выход из декрета

Беременным можно уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но тогда нужно выбирать - пользоваться новым больничным и получать пособие, или будет выплачиваться до 1,5 лет. Вместе 2 выплаты быть не могут.

Увольнение в декрете

У работодателя есть право увольнения женщины в декрете только при:

• ликвидации юридического лица;
• прекращения работы ИП.

По собственному желанию уйти с работы можно в любой момент. Есть возможность воспользоваться оплачиваемым продлив себе отдых.

Входит ли декрет в стаж?

Трудовой стаж включает декрет, но не весь:

• отпуск по беременность и родам засчитывается весь;
• отпуск по уходу за ребенком - до 1,5 лет.

Но есть некоторые ограничения: отпуск по уходу за ребенком не может быть больше 6 лет. Получается, что он рассчитан на 4 детей. А с рождением последующих малышей он не будет учитываться в стаж.

Отказ предоставления отпуска: что делать?

У работодателя нет права увольнять беременных сотрудниц. Он должен предоставить полагающийся по закону отпуск. При отказе нужно обратиться в суд, который непременно будет на стороне будущей мамы.

Но если женщина уволилась по своей инициативе, то ей не будут платить пособие для работающих. Если работодатель настаивает на написании заявления по увольнению на основе личного желания, то нужно отказываться от этого.

Права беременных

По ТК РФ будущим мамам положены следующие льготы:

• переход на легкую работу;
• не допущение поднятия грузов больше 2,5 кг;
• запрет ночной смены, работы в выходные и праздничные дни;
• перерывы;
• запрет увольнения и сокращения;
• обеспечение декрета;
• получение компенсации по беременности и родам.

Но у будущих мам есть и свои обязанности, действующие для всех. К ним относят:

• своевременное оповещение начальства о декрете;
• соблюдение распорядка и устава;
• недопущение прогулов, если нет уважительных причин;
• выполнение основных обязанностей.

Можно беременным устраиваться на работу?

Многих женщин в положении интересует, могут ли отказать беременным в приеме на работу? По статье 64 это запрещено, поэтому работодатели должны принимать работников на вакантные места. При отказе нужно требовать письменного обоснования. Потом можно обращаться в суд. Обычно в таких случаях бывает административное взыскание. К тому работодателя обяжут принять соискательницу, оплатив ей моральный вред.

Права беременных защищают статьи 254, 255, 259, 261. В них сказано про пособия, увольнение, длительность декрета. Если полагаться на нормы закона, то никто не сможет обмануть.

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет ) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

• Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
• Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина .

• Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком , но не по БиР.
• Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск .

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору . Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании - 30 недель . Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель - для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель - при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей - со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже - это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета - если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год - как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

• Отпуск по БиР делится на две условные части - дородовую и послеродовую . Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
• Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

• Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
• Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР ;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая (для расчета декретного пособия) - работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление - и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам . Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них . В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты» ) по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

• Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
• Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. - 731 день).
• Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное - 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

• Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
• Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
• Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
• В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
• На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС) . В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

• Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
• Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия - в общем случае 10 календарных дней .
• На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
• Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств , и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
• В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца , следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Каждая будущая мама должна владеть полной информацией как и когда уходить в декрет. Такие дела нужно организовывать заранее и не торопиться, а многие женщины просто не знают, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году. Большинство не раз слышали о таком понятии, как декретный отпуск, четко представляя при этом какой-либо период времени, когда разрешено не ходить на работу и можно сидеть дома. С этой точки зрения декретный отпуск выглядит именно таким образом, но с юридической стороны он представляет собой несколько иное понятие.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) - отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Официально разрешенный и оплачиваемый отпуск по материнству и уходу за ребенком. Он предоставляется всем женщинам, ожидающим, либо уже родившим малыша. Продолжительность декретного отпуска составляет не менее 140 дней , но также имеется возможность уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1.5, либо 3 года.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Оплачивается работодателем так же как и обычные рабочие дни, при сохранении занимаемой ею должности, заработной платы и рабочего места, вплоть до официального прекращения декретного отпуска и выхода на работу.

Во сколько месяцев уходят?

В отпуск уходят на 7 месяце беременности.

Согласно ТК РФ:

• если беременность одноплодная, то сотрудница отправляется в декретный отпуск на 30 недели;
• если беременность многоплодная, тогда уход будет на 28 недели;
• если сотруднице рекомендован постоянный уход и покой во время беременности, то она может уйти на несколько месяцев раньше.

Кто имеет право?

Правом на декрет наделены все работающие женщины вне зависимости от возраста, либо занимаемой должности. Выйти на него могут также и женщины, обучающиеся в средне специальных и высших учебных заведениях. Естественно, что декрет не касается девушек нигде не работавших до беременности и рождения ребенка, а также тех, кто не состоял на учете в центре занятости населения.

Основные виды

По беременности и родам

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Он делится в свою очередь на два периода:

• Дородовой.
• Послеродовой.

Дородовой предоставляется в то время, когда ходить на работу с большим животом и выполнять какие бы то ни было действия, непросто сложно, но может оказать негативное воздействие на будущие роды и развитие малыша.

В случае, когда здоровье не позволяет ей выносить малыша, и при этом исполнять свои рабочие обязанности, она может выйти в декрет с первых месяцев беременности, для чего требуется соответствующее заключение лечащего врача. Дородовый отпуск является оплачиваемым отпуском, рабочее место женщины сохраняется за ней. Дородовой отпуск не может продолжаться менее 70 дней, но, как уже было сказано выше, он может превышать указанное время.

Длительность послеродового также составляет не менее 70 дней . Не исключены случаи, когда после возвращения из декрета рабочее место, занимаемое женщиной, оказывается упразднено, потому некоторые молодые мамы предпочитают не затягивать с послеродовым отпуском и выходить на работу как можно быстрее после рождения ребенка.

По уходу за ребенком

Он делится также на 2 этапа:

• Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Первый этап является оплачиваемым, то есть родившая женщина имеет полное право находиться дома, рядом с малышом, и при этом получать пособие.

Второй этап не оплачивается. Фактически молодая мама имеет право находиться дома с ребенком до 3 лет, но выплаты пособия прекращаются, как только ребенок достигает полутора лет, за исключением случаев, когда женщина одна воспитывает ребенка-инвалида, является многодетной матерью, инвалидом 2 и 3 групп, имеет иные льготы, не позволяющие лишить ее декретных выплат по уходу за ребенком до 3 лет.

В принципе, решать выходить на работу, или же находится дома вплоть до наступления времени отдавать ребенка в садик, должна сама женщина, но для некоторых мам такая мера вынужденная, что связано с недостатком мест в детских садах для детей, еще не умеющих самостоятельно о себе заботиться.

Стоит отметить, что пребывающей в декрете по уходу за ребенком до 3 лет женщине, желающей по истечении данного периода времени выйти на работу, работодатель обязан предоставить занимаемое ею ранее место, либо должность, с равносильной заработной платой.

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: дополнительные случаи

При некоторых обстоятельствах, никак не зависящих от самой женщины, продолжительность декретного может быть увеличена.

Так, увеличение допускается при:

• Многоплодной беременности. Многоплодной считается беременность, когда женщина рожает 3-4 и более детей одновременно. Роды при многоплодной беременности практически всегда сложные, потому женщина может долгое время от них отходить. К тому же, забота одновременно о нескольких детях крайне утомительна и занимает все свободное время молодой мамы, в таких условиях она просто не может выполнять положенные ей рабочие обязанности. Срок послеродового отпуска-84 дня.
• Родах, проходящих с осложнениями. Срок послеродового отпуска при родах, с возможными осложнениями, составляет не менее 86 дней . Осложнениями считаются любые отклонения от нормы, возникшие при рождении ребенка, будь-то нерегулярные схватки, либо рождение переношенного ребенка.
• Рождении одновременно нескольких детей. Согласно кодексу “О браке и семье», женщина, родившая двойню, имеет право на 110 дней оплачиваемого отпуска”.

Документы для оформления

Для того чтобы выйти в декрет женщине, необходимо предоставить пакет документов:

• Листок временной нетрудоспособности. Получить его можно в поликлинике у своего врача-гинеколога.
• Заявление сотрудницы о желании выйти в декретный отпуск. Заявление подается на имя дирекции, не позже чем за 1 месяц до выхода в декрет.
• Родовой сертификат. Родовой сертификат – специальный документ, который выдается роженице, находящейся на 30-й, либо 28-й неделе беременности и представляет собой своего рода облигацию на сумму до 100 тысяч рублей. Цель выдачи родового сертификата – обеспечение большей части материальных расходов женщины, связанных с подготовкой к родам и самим родам. Сертификат состоит из из трёх частей, каждая из которых предназначается для оплаты услуг медицинского учреждения, контролирующего беременность и последующее рождение здорового ребенка. Воспользоваться родовым сертификатом можно также и для оплаты медицинских услуг, оказанных маме и ребенку в первый год после его рождения. Родовой сертификат выдается всем женщинам, состоящим на учете в женской консультации.
• Справка о ранней постановке на учет. Чем раньше женщина встанет на учет в поликлинике, тем лучше, так как это гарантирует ей раннее получение пособия, предназначенного для поддержания беременной, покупки ею необходимых витаминов и лекарств.

Как не быть обманутой?

Итак, вы беременны и вашему работодателю это явно не по вкусу, поскольку он не только теряет ценного работника на неопределенный срок, но и вынужден платить заработную плату не получая при этом результатов труда. Не секрет, что , как только об ее беременности становится известно. Нередки случаи, когда молодых женщин отказываются принимать на работу, мотивируя отказ возможной беременностью. Понимая это, молодым женщинам стоит не бояться, и четко осознавать, что не принимать на работу, увольнять, либо отказываться от выплаты декретных, работодатель не имеет никакого права.

В период беременности, либо во время ухода за ребенком, её не могут не только уволить, но и сократить ей заработную плату. На предприятии могут произойти любые изменения-смена владельца, смена характера производства, смена наименования, но рабочее место женщины и положенная ей заработная плата, согласно занимаемой до декрета должности, остается неизменной.

Исключениями являются случаи закрытия, либо полной реорганизации предприятия, да и то в этих случаях забота о будущей мамочке, пребывающей в декрете, возлагается на государственную социальную службу.

Важно понимать, что успешный исход беременности зависит от самой представительницы прекрасного пола, потому ей не стоит чрезмерно утруждать себя работой, работать внеурочно и в выходные дни. Работодатель не имеет права вынуждать беременную женщину работать сверх положенного рабочего времени.

Молодым мамам, крайне важно понимать, что выхода в декрет бояться не следует, рабочее место, заработная плата, да и должность тоже, будут сохранены. Если работодатель будет уходить от обязательств, на него можно подать в суд, призвав к ответственности по закону. Единственным выходом для работодателя будет предложение работнице занять аналогичную должность, с соответствующим размером заработной платы.